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공지사항

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Title : 등촌4종합사회복지관 유료봉사자(보조조리원) 채용 공고

페이지 정보

Name : 관리자 Date 19-04-08 15:45 Hits : 123

첨부파일

File : 등촌4종합사회복지관+채용+공고문.hwp (37.5K) File : 등촌4종합사회복지관+지원응시서,+자기소개서,+범죄경력조회회신서.hwp (22.5K)

본문

등촌4종합사회복지관 유료봉사자(보조조리원) 채용 공고


 등촌4종합사회복지관에서는 아래와 같이 복지관에서 근무할 사회복지사를 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.
                                               
                                  2019년 04월 08일                   
                    등촌4종합사회복지관장[직인생략]


1. 모집분야 및 인원 : 무료급식사업 보조조리원 1명

2. 공고기간 : 2019년 04월 08일 ~ 04월 22일까지(15일간)

3. 자격요건
  ① 담당업무:경로식당업무(조리, 배식, 전처리 정리등 식당운영과 관련된 업무)
  ② 우대 :조리사자격증 우대 / 단체급식관련유경험자 우대
  ③ 우대 :사회복지시설 근무 경험자 우대
  ④ (공통)필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에
      해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)
      ※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고,
        입사전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.

4. 제출서류
  - 서류접수 시 필수
    ① 기관응시원서(첨부파일)
    ② 자기소개서(첨부파일)
    ③ 개인정보처리방침(첨부파일)
  - 면접 시 필수
    ① 성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 각1부(첨부파일)
    ② 자격증사본 1부(해당자)

5. 채용일정
  ① 1차 서류접수 : 2019.04.08. ~ 04.22.  17:00
      ※ 지원서류 마감 : 2019. 04. 22. 17:00까지 도착분
      ※ 1차 합격자 홈페이지 ※ 2019.04.23. 15:00.
  ② 2차 면접 : (예정)2019.04.24. 15:00~ (서류심사 합격자에 한함)
  ③ 3차 적격여부 확인(성범죄 경력조회 등)(예정)2019.04.25
      ※ 면접합격자에 한함
  ④ 2019.04.25. 최종합격자 홈페이지 공지 및 개별공지
  ⑤ 근무개시일 : 2019.05.01
      ※ 근무개시일 협의 후 조정가능

6. 제출방법
  ① 온라인(이메일)접수 : dc433258800@hanmail.net 
    (제목 : 지원서 제출 – 보조조리원 / 이름 명시)
  ② 우편 및 방문 제출    서울시 강서구 공항대로 39길59, 등촌4종합사회복지관 인사담당자 귀하
    우편번호 : 07585
 
7. 근무조건
  ① 수습 3개월 적용(※단 수습기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)
  ② 보수지급기준 : 월 77만원(세전금액, 4대보험 및 퇴직금 적용)
  ③ 근무시간 : 월~금 08:00~11:30 단, 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능
  ④ 근무기간 : 채용시 ~ 면직시

8. 문의
  - 담    당 : 등촌4종합사회복지관 무료급식담당자 이정애
    Tel : 02)2658-8800 ,  Fax : 02)2658-3325

※ 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.
※ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며,
  2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다.
  제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서폐기전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.
※ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은
  모두 응시자의 책임으로 합니다.
※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기· 합격취소·
  임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위
  (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다.
  단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

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